Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате, устанавливаемая для работников в регионах с особыми климатическими условиями. Рассмотрим порядок определения и применения этого показателя.
- Доплата за работу в сложных климатических условиях
- Устанавливается законодательно для конкретных территорий
- Начисляется на основную часть заработной платы
- Не учитывается при расчете среднего заработка
Трудовой кодекс РФ | Статья 146, 148, 316 |
Постановления Правительства РФ | Для отдельных регионов и отраслей |
Региональные нормативные акты | Уточняют размеры коэффициентов |
- Установите точное географическое положение организации
- Проверьте принадлежность к особой климатической зоне
- Уточните границы действия коэффициента
- Изучите Постановления Правительства РФ
- Проверьте региональные законодательные акты
- Обратитесь в трудовую инспекцию
Дата вступления в силу | Не действуют устаревшие нормативы |
Территориальные изменения | Возможны корректировки границ |
Регион | Коэффициент |
Крайний Север и приравненные местности | 1,4-2,0 |
Южные районы Дальнего Востока | 1,2-1,3 |
Некоторые районы Урала, Сибири | 1,15-1,2 |
- Оклад или тарифная ставка
- Премии, связанные с результатами труда
- Доплаты за стаж и квалификацию
- Надбавки за особые условия труда
- Отпускные
- Командировочные
- Разовые премии
- Материальная помощь
Шаг 1 | Определить сумму начисленной зарплаты |
Шаг 2 | Выделить выплаты, подлежащие увеличению |
Шаг 3 | Умножить на установленный коэффициент |
Шаг 4 | Указать отдельной строкой в расчетном листке |
- Административные штрафы для работодателя
- Обязанность доплатить недостающие суммы
- Компенсация морального вреда работнику
- Возможность судебного разбирательства
Правильное определение и применение районного коэффициента является обязанностью работодателя. При возникновении сомнений рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или консультироваться с юристом по трудовому праву.